Der Swiss HR Benchmark

HR Praktiken - Zielsetzungen - Prioritäten und Tendenzen

Weshalb ein HR Benchmark?

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15. März 2017 - 31. Mai 2017

Ziele des HR Benchmark ?

 Messung der HR Praktiken
 Identifizierung der HR Zielsetzungen, Prioritäten und Tendenzen
 Image und HR Engagement der Schweizer Unternehmen
 Marktvergleich

 

Wie? 8 Themen - 4 Dimensionen:

1. Rekrutierung
2. Beurteilungssysteme
3. Mitarbeiterentwicklung
4. Gehaltspolitik
5. Arbeitsverträge und Regelungen
6. Mitwirkung und sozialer Dialog
7. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

8. Kommunikation und HR Marketing

 

 


Vetraulichkeit

Die Anmeldung und die Identifikation der Teilnehmer ist getrennt von der Datenerfassung
Beschränkter Zugang zu den Umfragedaten für die HCAcademy, für DC Management und für die ZHAW. Diese sind nur mit der Interpretation der Ergebnisse beauftragt. Die Daten sind von HR Bench ausschliesslich für die statistischen Analysen vorgesehen.
Insbesondere werden keinerlei Auswertungen zu einzelne Unternehmen gemacht oder Daten eines einzelnen Unternehmens an Dritte weitergegeben.
Auch werden keinerlei Daten, welche ein Unternehmen identifizieren könnten, weitergegeben.
Die Informatik-Sicherheit wird garantiert durch die Firma Vocaza AG, beauftragt für die Daten-Sicherung.

   Partnerschaften HR Benchmark 2017

   Medias Partnerschaften HR Benchmark 2017