Les comparaisons salariales
Evaluation des activités, Analyse de la rémunération et comparaisons avec le marché

Les comparaisons salariales (ou benchmarks)

La gestion de la rémunération est un thème fondamental de gestion des Ressources humaines. Chaque entreprise définit une stratégie de rémunération en fonction de critères internes, propres à l'entreprise et de critères externes, définis par les marchés ou des contraintes légales. La rémunération comprend des éléments qui sont directs ou indirects, matériels ou non matériels et qui ensemble forme la contre-prestation de l’employeur au travail fourni par l’employé.

Le système de rémunération de l’entreprise doit :

 être perçu comme juste, équitable et cohérent par le personnel
être motivant et stimulant pour les travailleurs
être attractif sur le marché de l’emploi et intéresser les compétences dont l’entreprise a besoin
répondre aux obligations légales

Étapes vers un système de rémunération


 
Analyse et la description des postes de travail
  Évaluation et la classification des postes de travail
  Enquêtes de rémunération et la comparaison avec le marché
  Détermination de la valeur des postes de travail

Notre approche: simple, pertinente et économique

Différentes approches existent, entre méthodes analytiques ou globales, plus ou moins lourdes à mettre en oeuvre, pour évaluer et positionner les activités de l'entreprise les unes par rapport aux autres sur le plan interne, ou pour les comparer avec le marché. Toute la difficulté consiste à trouver des facteurs d'évaluation communs à l'ensemble de ses activités de sorte à permettre ces comparaisons.

Nous avons retenu une méthode d'évaluation simple à mettre en oeuvre et qui s'appuie sur :

 La méthode dite NEMA et les développements de Sekiou et Emery/Gonin
Les variables développées par l'Office fédéral de la statistique dans son moteur de recherche sur sa base de données salaires (1.4millions de données salariales en Suisse)

Variables du calculateur de l'Office fédéral de la statistique

Analyse de la cohérence interne des salaires et comparaisons avec le marché

Les lignes de tendances calculées pour chaque fonction permettent :

 d'évaluer les dispersions observées en fonction de l'âge ou de l'ancienneté
de mesurer la tendance de progression des salaires en fonction de l'âge ou de l'ancienneté
de repérer les 'éventuelles valeurs aberrantes
de comparer avec d'autres fonctions dans l'entreprise
d'effectuer des comparaisons salariales avec d'autres entreprises ou dans d'autres branches

Notre service

 Analyse de la structure des salaires dans votre société intra- et inter-fonctions
Définition des bases de comparaisons des fonctions - entre elles et avec le marché
Comparaisons de vos salaires avec le marché
(Re-) Positionnement de votre politique de rémunération